Supervision

führen wir als Einzel-, Team- und Gruppensupervisionen durch.

Einzel-Supervision: Wenn ausser Ihnen innerhalb Ihrer Institution niemand den gleichen beruflichen Schwerpunkt hat oder Sie für die anderen "vorfühlen" wollen. Themen sind das Beratungsproblem und die von Ihnen entwickelten Lösungsansätze; Ihre Beziehung zum Auftraggeber und Ihre Rolle, die Sie in der Organisation offiziell und inoffiziell einnehmen; Ihre Person, die Art Ihrer Wahrnehmung, Ihres Umgangs mit anderen Menschen, Ihr Arbeitsstil und auch, wie Sie auf andere Menschen wirken...

Team-Supervision: Sollte es um ein Beraterteam gehen, kann zusätzlich die interne Zusammenarbeit Thema der Supervision sein, die Zusammensetzung des Teams, die Schwerpunkte der Arbeit, der Prozeß der Einigung auf gemeinsame Vorgehensweisen, die persönlichen Stärken und Schwächen der Mitglieder, der Kommunikationsfluss untereinander und die offizielle und inoffizielle Rollenverteilung...

Gruppen-Supervision: Gemeinsame Supervisionsgruppe von Mitarbeitern unterschiedlicher Projekte. Durch den Gruppenprozeß und das Feedback der Kollegen unter Anleitung des Supervisors besteht hier optimal die Möglichkeit, die eigene Person, die Herangehensweise an die Auftraggeber und deren Probleme im vertrauten Rahmen professionell zu analysieren und „blinde Flecken“ zu beleuchten...

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